管理培訓生是公司為長遠發(fā)展，保持持久競爭力，不斷注入新鮮血液，公司自主培養(yǎng)的未來各部門關鍵崗位的儲備人才，通過定制個性化人才培養(yǎng)方案、關鍵崗位輪崗歷練（干中學）、導師一對一輔導等方式進行專業(yè)知識、業(yè)務能力和管理技能等方面的培訓。通過輪崗了解公司業(yè)務流程、運營模式、熟悉各崗位工作情況，擁有基層經(jīng)驗又能適應全局，培養(yǎng)合格后定崗。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，有學士學位，機械/電氣/自動化/注塑/車輛工程/工業(yè)工程/質量管理等理工專業(yè)優(yōu)先;

2.1-2年汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗，質量管理、工藝管理、生產(chǎn)管理相關經(jīng)驗優(yōu)先；

3.大學英語四級以上英文水平（能夠進行基本口語交流者優(yōu)先）；

4.有強烈的成長意愿、樂于接受當前的培養(yǎng)模式、有吃苦耐勞精神、樂觀面對挑戰(zhàn);

5.邏輯清晰、表達流利、團隊協(xié)作意識強、客戶滿意意識強。

福利：

1、培訓機制：每月均有不定期的各種培訓，如專利、項目培訓，企業(yè)文化、商務禮儀培訓，商務談判專業(yè)知識等培訓；

2、節(jié)日福利：節(jié)假日福利以及生日福利：中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品；

3、調薪機制：每年2次動態(tài)調薪

其他福利：年底13薪+年終獎、五險一金、補充醫(yī)療保險、生活補貼、月度獎金、年度體檢、年度旅游、免費工作餐、通勤班車、豐富的員工活動......