崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和年度人力行政計(jì)劃，信息化發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督人力行政管理制度的落地與執(zhí)行；
2、 指導(dǎo)人力資源、行政、信息化部門制定工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)分管部門之間或分管部門與公司內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系；
3、 完善人力招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理制度、員工關(guān)系實(shí)施細(xì)則和工作程序；
4、 組織制定檔案管理、車輛管理、印鑒管理、食堂、行政辦公、宿舍、食堂管理制度；
5、 負(fù)責(zé)組織年度預(yù)算編制、年終總結(jié)、經(jīng)營分析會及制度執(zhí)行落實(shí)、監(jiān)督情況；
6、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括日常文化活動(dòng)策劃實(shí)施等；
7、 負(fù)責(zé)政府外聯(lián)對接等事宜。
8、 負(fù)責(zé)公司信息化團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理相關(guān)工作。
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 十年以上制造企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 掌握國家的人事政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握管理學(xué)、人力資源管理、組織行為等相關(guān)管理知識；
4、 有從0-1工廠人事行政管理制度建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、 具備良好的溝通能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力。