更新于 9月4日

物業(yè)小區(qū)主任

4千-5千
  • 西安未央?yún)^(qū)
  • 3-5年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

小區(qū)物業(yè)管理
崗位工作內(nèi)容:
1、全面統(tǒng)籌、主持小區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃、戰(zhàn)略,確定本小區(qū)的年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、月/周/日工作計(jì)劃目標(biāo),定期報(bào)送各項(xiàng)報(bào)表,并跟進(jìn)落實(shí)及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)制訂、完善小區(qū)物業(yè)管理各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程、作業(yè)表格、公約、守則及設(shè)備、消防等管理規(guī)定并監(jiān)督落實(shí);
4、巡查工程、客服等部門工作情況,組織有效的運(yùn)行和技術(shù)管理;
5、督導(dǎo)考核小區(qū)內(nèi)的安保、清潔衛(wèi)生、環(huán)境綠化,確保小區(qū)服務(wù)環(huán)境;
6、協(xié)調(diào)所在區(qū)域的社會(huì)人脈資源,如消防、供電、通訊、供水、電梯、街辦、派出所、城管等相關(guān)單位的關(guān)系;
7、熟悉和掌握住戶或商戶的全面情況,建立健全住戶或商戶檔案,定期征詢住戶意見,負(fù)責(zé)小區(qū)住戶滿意度調(diào)查,搞好小區(qū)物業(yè)管理;
8、熟悉小區(qū)各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法,積極配合財(cái)務(wù)部做好住戶的各項(xiàng)費(fèi)用收繳;
9、監(jiān)督下屬接待住戶來訪及投訴,協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題;
10、熟悉小區(qū)建筑結(jié)構(gòu)、設(shè)施、設(shè)備的基本使用功能及安全操作規(guī)程;
11、督導(dǎo)下屬積極策劃和開展社區(qū)文化活動(dòng),提升業(yè)主滿意度;
12、上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。


任職要求: 1. 具備物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)背景; 2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理流程及人員管理; 3. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和服務(wù)意識(shí); 4. 具備一定的市場(chǎng)拓展能力和商務(wù)談判技巧; 5. 具有較高的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的工作執(zhí)行能力。

職位福利:包吃、包住

工作地點(diǎn)

陽(yáng)光新地

職位發(fā)布者

王先生/人事主管

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萬(wàn)隆盛世控股有限公司
公司創(chuàng)建于2014年,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的大型實(shí)業(yè)企業(yè),公司總部在世界文化名城----中國(guó).西安。公司前身陜西萬(wàn)隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2005年,以“建萬(wàn)家幸福樂園,筑百年興隆基業(yè)”的企業(yè)使命,致力建設(shè)美好城市,創(chuàng)造美好家園。十年磨一劍,公司經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)初期的艱苦拼搏夯實(shí)基礎(chǔ)、中期的業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)修企業(yè)能力、成熟期的公司治理和產(chǎn)業(yè)鏈整合,于2014年完成集團(tuán)重組?,F(xiàn)集團(tuán)旗下產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)開發(fā)、新能源光伏風(fēng)能發(fā)電施工管理、生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)等領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整合和業(yè)務(wù)聚焦。集團(tuán)旗下完全控股陜西萬(wàn)隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,陜西億懋置業(yè)有限公司,中正鴻峰建設(shè)有限公司,陜西哈工健康科技有限公司,陜西秦渡生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司等實(shí)業(yè)型企業(yè)。公司注重企業(yè)整體能力的提升,形成以人才、管理、商業(yè)模式三要素的核心競(jìng)爭(zhēng)力,公司有高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)技術(shù)人員近百人。為了實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo),讓組織能力支撐企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施,公司勵(lì)精圖治走現(xiàn)代化企業(yè)管理道路,不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理模式,引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人加盟,并注重人才的培養(yǎng)。為打造一流的組織能力,致力提升企業(yè)綜合實(shí)力。將萬(wàn)隆盛世打造成為“造福萬(wàn)家、百年興隆、繁榮昌盛、走向世界”的幸福企業(yè),受社會(huì)尊重、業(yè)界具有影響力的品牌企業(yè)。
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