工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織、參與集團(tuán)人力資源管理工作，為集團(tuán)各部門三定、流程優(yōu)化、制度建設(shè)、績效考核、激勵機(jī)制等方面提供可行建議，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂優(yōu)化方案。
2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度、實(shí)施方案，協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，向各部門負(fù)責(zé)人匯報績效考核工作進(jìn)展情況，提出績效改進(jìn)建議。
3.推動完善集團(tuán)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，落實(shí)高素質(zhì)人才儲備工作要求，優(yōu)化并落實(shí)集團(tuán)公司人才管理體系和晉升管理等相關(guān)制度。
4.督促各部門制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助各部門培訓(xùn)課程錄制工作，根據(jù)公司發(fā)展需求和實(shí)際工作情況，及時更新集團(tuán)通識培訓(xùn)課程內(nèi)容，溝通引進(jìn)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，或具有2年以上績效管理或hrbp工作經(jīng)驗、或熟悉制度體系建設(shè)、薪酬績效激勵、人才隊伍建設(shè)等領(lǐng)域的優(yōu)先。
2.具有良好的職業(yè)道德，耐心細(xì)致、踏實(shí)勤奮、能夠承受壓力、溝通能力強(qiáng)。
3.具備較強(qiáng)的邏輯性、計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具有一定解決復(fù)雜問題的能力。
4.熟練操作基本辦公軟件。
5.表現(xiàn)優(yōu)異者按集團(tuán)晉升流程予以晉升。
綜合月薪：應(yīng)發(fā)5000-6000元（含五險一金，含高溫補(bǔ)貼）