1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與搜索、組織面試等;
2、招聘渠道擴(kuò)充及招聘各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、入離職、培訓(xùn)、試用期考核、轉(zhuǎn)正、社保增減員、勞動(dòng)合同、員工技能證書(shū)辦理;
4、人力資源相關(guān)檔案及臺(tái)賬管理;
5、員工考勤統(tǒng)計(jì)及管理;
6、用餐用水、辦公環(huán)境、用品、員工體檢等管理;
7、物業(yè)、社區(qū)等基礎(chǔ)對(duì)外公共關(guān)系溝通維護(hù);
8、駐外辦事處固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、煙酒采買(mǎi)與出入庫(kù)等遠(yuǎn)程管理;
9、接待、會(huì)議、公車(chē)管理等相關(guān)工作;
10、協(xié)助進(jìn)行公司工會(huì)、黨支部管理及對(duì)外申報(bào)工作;
11、其它行政人事、臨時(shí)及上級(jí)交辦的其它工作。
能力要求:
1、熟練使用office等軟件,性格開(kāi)朗、思維敏捷、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng);
2、良好的溝通能力、執(zhí)行力 、親和力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí);
3、有良好的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力及獨(dú)立解決問(wèn)題能力;
4、熟悉招聘流程、招聘渠道,有行政接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。(無(wú)家庭負(fù)擔(dān))
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