任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷;三年同崗位經(jīng)驗(yàn);行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;熟悉各種辦公設(shè)備和軟件的使用。
2、能夠制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略方針政策;有較強(qiáng)的對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理各種突發(fā)緊急事件;具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致。
職責(zé)概述:
1.組織編制并落實(shí)人力資源的發(fā)展和建設(shè),為公司重大人事決策提供建議和信息支持。
2.貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度,并組織落實(shí)和定期修正
3.進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展和維護(hù),調(diào)研員工對(duì)企業(yè)的就職滿意度
4.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定員工招聘計(jì)劃
5.針對(duì)各崗位類別的人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),安排人員的勞動(dòng)合同訂立和續(xù)簽
督導(dǎo)相關(guān)人員為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障仲所產(chǎn)生的糾紛及其他問(wèn)題進(jìn)行妥善處理
6.協(xié)同法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議
7.組織并實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行考核和工資調(diào)整
8.與員工溝通,及時(shí)調(diào)整管理過(guò)程的不足,增強(qiáng)員工的獲得感,進(jìn)行合理的工作安排,凝聚團(tuán)隊(duì)力量
9.妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備和用品,按照審批計(jì)劃進(jìn)行購(gòu)買和維護(hù),組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)的盤點(diǎn)和整合 ,嚴(yán)格控制各項(xiàng)總政費(fèi)用的支出,確認(rèn)分?jǐn)偡秶?,控制企業(yè)交通費(fèi)用的支出和進(jìn)行相關(guān)審核
10.完成上級(jí)及各部門需要配合的相關(guān)工作