崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助總經(jīng)理組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;
2、組織制定公司年訂人力資源需求計劃,審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實施情況,落實公司人事費用率優(yōu)化目標;
3、負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;
4、建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善,確保能吸引人才、留住人才;
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃、組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
6、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬考核 、人事檔案管理等制度,并組織實施;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有人力資源管理、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事教育、學(xué)院投資等的大企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、至少五年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,英文良好;
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、熟練使用WORD、EXCEL等與工作相關(guān)的辦公軟件。
職位福利:五險一金、餐補、周末雙休、創(chuàng)業(yè)公司、節(jié)日福利