一、崗位職責(zé)
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,制定公司數(shù)據(jù)要素發(fā)展的長期規(guī)劃和短期策略,明確數(shù)據(jù)要素資產(chǎn)化、價(jià)值化的路線圖和實(shí)施步驟,為公司數(shù)據(jù)要素業(yè)務(wù)布局提供決策支持和方向指引。
2.建立并完善數(shù)據(jù)要素治理體系,對公司內(nèi)外部多元數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整合與結(jié)構(gòu)化處理,確保數(shù)據(jù)要素的準(zhǔn)確性、完整性和一致性,提升數(shù)據(jù)可用性。
3.積極拓展公司數(shù)據(jù)要素業(yè)務(wù)的外部市場,與數(shù)據(jù)交易所、數(shù)據(jù)服務(wù)商、行業(yè)上下游企業(yè)等建立廣泛的合作伙伴關(guān)系,開展數(shù)據(jù)要素的授權(quán)交易、合作開發(fā)、聯(lián)合運(yùn)營等業(yè)務(wù)活動(dòng),制定并執(zhí)行市場推廣計(jì)劃和商務(wù)談判策略,實(shí)現(xiàn)公司數(shù)據(jù)要素業(yè)務(wù)的收入增長和市場份額擴(kuò)大。
4.建立數(shù)據(jù)要素風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管控體系,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施和應(yīng)急預(yù)案,保障公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
5.與各部門協(xié)同合作,推動(dòng)數(shù)據(jù)要素項(xiàng)目的跨部門實(shí)施和落地,推動(dòng)數(shù)據(jù)要素在業(yè)務(wù)流程中的應(yīng)用與創(chuàng)新。
二、任職要求
1.研究生及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5 年以上數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年數(shù)據(jù)要素項(xiàng)目管理和市場拓展經(jīng)驗(yàn)。
3.具備敏銳的市場洞察力和商業(yè)思維,能夠獨(dú)立開展數(shù)據(jù)要素市場調(diào)研與業(yè)務(wù)拓展,有成功的數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)與運(yùn)營案例者優(yōu)先。
4.熟悉數(shù)據(jù)倉、數(shù)據(jù)湖等技術(shù)架構(gòu),了解大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)與應(yīng)用,具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開展數(shù)據(jù)分析與建模工作。
5.擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,確保數(shù)據(jù)要素建設(shè)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
6.有數(shù)據(jù)要素市場交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。