主要工作內(nèi)容:
1.公章申請(qǐng)表的收集與審核、監(jiān)督用章使用人使用次數(shù);
2.每月末針對(duì)企業(yè)微信后臺(tái)對(duì)運(yùn)營人員考勤、各類假期、調(diào)班結(jié)果進(jìn)行匯總,準(zhǔn)備相應(yīng)的報(bào)賬資料并對(duì)工資進(jìn)行初審,發(fā)放工資后需逐一把用掉的假期、調(diào)班手動(dòng)進(jìn)行復(fù)位;
3.對(duì)接人力第三方組織面試、離職等事宜,符合提干條件的同事,根據(jù)管理辦法,進(jìn)行動(dòng)議、民主推薦、考察、上會(huì)等環(huán)節(jié);
4.每季度末、年末收集匯總大家填報(bào)的考核鑒定表、考核測(cè)評(píng)表,組織召開季度、年度考核會(huì),匯總結(jié)果呈主任辦公會(huì)審議通過,再與第三方人力公司對(duì)接,與當(dāng)月工資一同發(fā)放;
5.結(jié)合實(shí)際,及時(shí)對(duì)薪酬、請(qǐng)休假、考勤等相關(guān)管理辦法進(jìn)行調(diào)整,并上會(huì);
6.建立相應(yīng)崗位儲(chǔ)存庫,確保各部門人力資源供需平衡,獲得各種必需的人力資源,保證事(崗位)得其人、人盡其才,實(shí)現(xiàn)資源的合理配置,有效激勵(lì)、開發(fā)運(yùn)營人員的規(guī)劃;
7.其他的臨時(shí)性工作。
工作時(shí)間:
早九晚六,每周休息兩天,工作時(shí)間具體為周一到周五,或者周一休息,周六周日選休一天;
職位工資福利:應(yīng)發(fā)工資6500元/月,綜合工資可達(dá)7200~7500元/月左右,面試可談,入職即買五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、食宿需要自行解決。
要求:
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷