任職要求：

10年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少5年以上管理崗位經(jīng)驗。

有豐富的有豐富的行人事行政管理管理經(jīng)驗

熟悉行政管理流程和制度，能夠獨立制定和完善行政管理規(guī)章制度。

具備良好的預(yù)算管理能力，能夠有效控制行政費用。

熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。

具備招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全方位的人事管理能力。

熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實施。

制定并執(zhí)行行政管理制度，優(yōu)化行政流程。

負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，確保日常運營的順暢。

統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人事工作。

負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，保障公司日常運營的順暢。

教育背景：

大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具備相關(guān)職業(yè)資格證書（如行政管理師、人力資源管理師等）者優(yōu)先。