崗位職責：
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標的有效達成
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3-5年中大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，英語口語流利者優(yōu)先
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，積極主動與業(yè)務(wù)部門鏈接；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力，可接受出差；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動，學(xué)習成長能力強；