崗位職責(zé)：
1.制定和實(shí)施運(yùn)營策略，包括內(nèi)容策略、活動策略、用戶策略等。
2.監(jiān)控和分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，包括用戶數(shù)據(jù)、內(nèi)容數(shù)據(jù)、運(yùn)營效果數(shù)據(jù)等。
3.管理和優(yōu)化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、考核等。
4.制定抖音端用戶生命周期運(yùn)營體系（拉新-激活-留存-轉(zhuǎn)化），策劃爆款內(nèi)容、話題挑戰(zhàn)、直播秒殺等活動；
5.設(shè)計(jì)「門店引流+會員轉(zhuǎn)化」雙路徑模型（如：短視頻掛載POI定位引流到店，直播間推會員卡/套餐券促成線上轉(zhuǎn)化）
6.基于用戶畫像（地域/消費(fèi)偏好/活躍時(shí)段）制定分層運(yùn)營策略，提升粉絲粘性與復(fù)購率
任職要求：
1.26-35歲，大專及以上學(xué)歷，3年以上抖音C端用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有餐飲連鎖品牌成功案例優(yōu)先
2.需提供數(shù)據(jù)化案例證明：
①曾主導(dǎo)賬號單月漲粉≥10萬，或單場直播GMV超10000萬元
②策劃過互動率≥10%的爆款內(nèi)容（如話題播放量超5000萬）
3.精通抖音生態(tài)工具：巨量云圖、星圖達(dá)人合作、團(tuán)購組件掛載、粉絲群運(yùn)營
4.強(qiáng)用戶洞察力：能通過數(shù)據(jù)挖掘用戶需求（如分析熱銷套餐組合、高轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)段的評論區(qū)情緒）
5.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：擅長激發(fā)創(chuàng)意型團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，平衡數(shù)據(jù)目標(biāo)與內(nèi)容質(zhì)量
結(jié)果導(dǎo)向思維：能拆解GMV目標(biāo)至具體執(zhí)行動作（如：需產(chǎn)出3條爆款視頻+8場主題直播達(dá)成月度目標(biāo)）