更新于 3月25日

招投標(biāo)專員

4000-6000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

投標(biāo)采購招投標(biāo)項目儀器儀表制造
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司線上銷售業(yè)務(wù),通過其他線上溝通方式與客戶建立聯(lián)系。
2.根據(jù)各類招投標(biāo)信息,進(jìn)行招投標(biāo)工作的開展。
3. 了解客戶需求,提供合適的產(chǎn)品信息,完成銷售目標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制作銷售標(biāo)書,參與招投標(biāo)過程。 崗位要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,3-5年線上銷售和招投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 熟悉線上銷售流程,具備良好的溝通能力和銷售技巧。 3. 有招投標(biāo)經(jīng)驗,能夠獨立完成標(biāo)書的制作。 薪資待遇:底薪4000+提成

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷國際工業(yè)園(麓松路店)-A1棟

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖南湘立科學(xué)儀器有限公司
湖南湘立科學(xué)儀器有限公司,是在原機械工業(yè)部直屬企業(yè)-湖南儀器儀表總廠離心機分廠破產(chǎn)轉(zhuǎn)制后,以部分經(jīng)驗豐富的老廠技術(shù)人員和銷售骨干為基礎(chǔ)組建的股份制公司,經(jīng)過多年發(fā)展,公司已穩(wěn)健成長為一家以實驗室離心機為主業(yè)的綜合性科研儀器制造企業(yè)。公司堅持精益求精的工匠精神,確保產(chǎn)品滿足高標(biāo)準(zhǔn)品質(zhì)要求;堅持高薪吸納儀器行業(yè)的優(yōu)秀人才,持續(xù)開發(fā)高技術(shù)含量的新產(chǎn)品;圍繞“以客戶為中心”的理念,聚焦于生化實驗室、醫(yī)用、生物制藥、生化科研等生命科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)離心機研發(fā)制造。擁有完善的技術(shù)支持服務(wù)團隊以及高效精干的商務(wù)運營團隊,為科技工作者提供全程“服務(wù)力”支持。公司近年專注于離心機產(chǎn)品的智能化改善及新技術(shù)應(yīng)用,目前已擁有多項核心專利技術(shù)。在滿足客戶定制化應(yīng)用需求,提高客戶工作效率,確保產(chǎn)品安全性和可靠性等各方面都實現(xiàn)了全面優(yōu)化。已逐步建立起湘立離心機品牌的核心競爭力,整體市場表現(xiàn)穩(wěn)居生命科學(xué)細(xì)分市場前三位。獲得了大量用戶的肯定和支持。產(chǎn)品廣泛用于高校生化專業(yè)教育、農(nóng)業(yè)科技、生化科研、生化制藥、石油化工、刑偵科學(xué)等各領(lǐng)域。公司提出了應(yīng)用“精準(zhǔn)科技”裝備“智慧實驗室”的技術(shù)藍(lán)圖,立志為提高中國科學(xué)儀器制造科技含金量,貢獻(xiàn)一份“湘立力量”。企業(yè)文化:湘立”品質(zhì),立天下!湘立離心機的起步和發(fā)展離不開原國家機械工業(yè)部的貢獻(xiàn),公司的主要工程師都是由原廠技術(shù)人員和國內(nèi)優(yōu)秀離心機科研人才組成,他們是把青春奉獻(xiàn)給離心機事業(yè)的一代人。產(chǎn)品如人品,他們把自己一生的經(jīng)驗和智慧奉獻(xiàn)給湘立公司。湘立公司的文化離不開他們的奉獻(xiàn)。公司有很多80后的年輕人,他們已經(jīng)接過前輩的槍,繼續(xù)新的戰(zhàn)斗。在新老融合的公司,形成了幾個方面的企業(yè)文化:一、接納:公司的未來屬于青年一代,公司管理者倡導(dǎo)接納80,90后的創(chuàng)新和標(biāo)新立異。二、愛:接納之后就是愛。當(dāng)今社會給80后和90后無限的壓力,公司發(fā)展無法違背當(dāng)下社會,愛是一種態(tài)度,愛是一種語言,愛是一種行為,愛是一種感召,愛產(chǎn)生認(rèn)同感、凝聚力和驅(qū)動力!愛也是生產(chǎn)力!湘立公司就是通過這種愛讓80后和90后更積極向上,最終實現(xiàn)自身人生價值!三、融合:融合產(chǎn)生認(rèn)同感,找到共同語言,共同的方向和共同的行動,達(dá)成共同的目標(biāo)。只有融合才能真正的是以人為本。湘立公司從創(chuàng)辦公司開始就要求高層必須走進(jìn)員工的內(nèi)心去了解他們,了解他們的世界觀、了解他們的特質(zhì)、了解他們的個性、了解他們的行為習(xí)慣、找準(zhǔn)他們的喜歡和關(guān)切。然后用他們喜好的方式和他們交流、交往、溝通和管理,讓員工在高層身上找到認(rèn)同感和親近感。
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