一、任職資格:
年齡:26-35歲;積極主動(dòng)靈活,適應(yīng)能力極強(qiáng);
性別:男女不限
知識(shí)要求:大專及以上學(xué)歷.
工作經(jīng)驗(yàn):4年以上銷售經(jīng)驗(yàn);有工程勘察、建筑工程,市政工程,工程測(cè)量、城鄉(xiāng)規(guī)劃等設(shè)計(jì)行業(yè)資源者優(yōu)先;
能力要求:語(yǔ)言表達(dá)能力好;溝通能力強(qiáng);較好的word,EXCel表格應(yīng)用及說(shuō)、讀、寫(xiě)能力
其它要求:能承受工作壓力;能出差、能吃苦、有強(qiáng)烈的賺錢欲望。有長(zhǎng)期堅(jiān)持一件事情的想法;有行業(yè)資源和業(yè)務(wù)關(guān)系優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
1.通過(guò)崗前培訓(xùn),熟悉本行業(yè)專業(yè)知識(shí)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展必備技能及工具應(yīng)用。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)拓工作,尋找項(xiàng)目機(jī)會(huì),整合公司內(nèi)外資源達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)并簽訂合同;并跟蹤管理項(xiàng)目、追繳款項(xiàng)。
3.建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關(guān)銷售報(bào)表(每天20點(diǎn)前報(bào)銷售報(bào)表)
4.合理安排每天工作進(jìn)展,分析和總結(jié)當(dāng)天的工作情況,做出相應(yīng)的解決措施。
5.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和提升學(xué)習(xí)。
6.與客戶建立良好關(guān)系,以維護(hù)企業(yè)形象(及時(shí)寫(xiě)出工作日?qǐng)?bào)告)
三、薪酬福利:
1.工資:面議(基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+產(chǎn)值績(jī)效工資),高薪聘請(qǐng)。
2.活動(dòng):
2.1.每年開(kāi)展三會(huì)一活動(dòng)(公司內(nèi)部月會(huì),季度會(huì)議及各類文藝活動(dòng),運(yùn)動(dòng)會(huì)、朗誦比賽、年會(huì)等)
2.2.每季度進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng),每年3次;
2.3.每年組織內(nèi)外部學(xué)習(xí)及高管培訓(xùn),提升個(gè)人能力。
3.福利:
3.1.公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
3.2.員工享受分公司期權(quán)股,優(yōu)秀者可成為總公司股東享受年終分紅;
3.3.包中午工作餐,出差有出差補(bǔ)助;
3.4.每年享有交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮品福利,年終獎(jiǎng)金等。
3.5.公司工會(huì)對(duì)員工及家屬生病住院有慰問(wèn)禮品及慰問(wèn)金福利
3.6.員工享有婚假,產(chǎn)假,哺乳假、病假,考試假,喪假,探親假等福利。
4.成長(zhǎng):
4.1.公司有長(zhǎng)期發(fā)展愿景及集團(tuán)化發(fā)展規(guī)劃。
4.2 公司有完善的薪酬分配體系及晉升體系。
4.3有完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃,可以針對(duì)性培訓(xùn),提升人才個(gè)人綜合能力;
4.4 打造管理操盤(pán)手,后期可根據(jù)個(gè)人意愿獨(dú)立經(jīng)營(yíng)分公司;成就個(gè)人,成就團(tuán)隊(duì),成就公司。