崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,分析公司人力資源需求,制定年度招聘計(jì)劃和編制預(yù)算;
2.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
3.進(jìn)行工作分析,收集完善職位說(shuō)明書;
4.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
5.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
任職要求:
學(xué) 歷:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):5-10年工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)技能要求: 熟練使用辦公室軟件。
能力素質(zhì)要求:有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。