崗位職責：
1、負責完善及執(zhí)行區(qū)域級人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系、員工關(guān)懷體系，執(zhí)行公司各項人力資源管理制度。
2、負責區(qū)域內(nèi)梯隊人才的選拔和建設(shè)工作，同時對人力行政體系/項目內(nèi)勤人員工作進行指導。
3、負責區(qū)域內(nèi)員工薪酬福利的計發(fā)和調(diào)研，不斷提升組織氛圍和員工滿意度；
4、整體負責區(qū)域公司行政事務(wù)管理，如會議、采購物資、后勤、費用、印章、檔案等工作。
5、開展廉正工作的各類宣傳、培訓工作，確保全員知曉、了解和深入學習。
6、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、35歲以內(nèi)，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上人力工作經(jīng)驗，熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的招聘與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、培訓管理、員工關(guān)系模塊有深度思考和創(chuàng)新。
3、熟悉人力資源管理各項制度和勞動法律法規(guī)。
4、持有人力資源證書的優(yōu)先。