崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事行政相關工作，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級領導提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源職能；
4、擅長各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，及時處理公司管理過程中相關問題；
5、負責公司行政事務的管理，督導公司行政事務的安排。
任職要求：
1.42歲以內(nèi)，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科及以上學力；
2.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3.良好的溝通能力和領導能力，對公司文化和員工需求有一定的理解；
4.熟悉人事相關法律法規(guī)，并保持最新的了解；
5.二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有同行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6.具備成功管理過團隊、制定并執(zhí)行過人力資源政策、處理過復雜人事問題的經(jīng)驗。