崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、公司員工社保、公積金的辦理;
4、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度的草案;
6、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
7、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
8、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
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