崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略及干部發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)公司干部隊(duì)伍建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司員工社保,商業(yè)保險(xiǎn)等事宜的辦理
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及薪酬計(jì)劃的設(shè)定與實(shí)施
3、負(fù)責(zé)靈活用工的人事關(guān)系、糾紛、問(wèn)題處理等問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)公司員工的培養(yǎng)、激勵(lì)、晉升、流轉(zhuǎn)、考核等;
5、負(fù)責(zé)公司后備干部及高潛人才的選拔、培養(yǎng);
6、負(fù)責(zé)管理相應(yīng)制度流程的制訂及迭代
7、負(fù)責(zé)推進(jìn)關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃,繼任計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司人才盤點(diǎn)工作;
9、上級(jí)安排的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉管理、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè),熟練掌握人才評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等方面的工具并進(jìn)行過(guò)較為深度的實(shí)踐;
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘能力、總結(jié)分析能力,精通excel、PPT等常用辦公軟件;
4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力;
職位福利:全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金