1、根據(jù)市場狀況和公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助領導制定總體營銷戰(zhàn)略、營銷計劃和量化銷售目標，測算全年銷售費用預算，完成銷售任務；

2、根據(jù)市場變化情況及各區(qū)域銷售情況，設計銷售組織管理模式，協(xié)調(diào)銷售關系，調(diào)整區(qū)域布局，對銷售渠道進行管理；

3、以銷定產(chǎn)，預測市場走勢，制定月度銷售計劃。根據(jù)市場變化，及時調(diào)整產(chǎn)品銷售策略；

4、分解銷售任務指標，制定責任區(qū)域的營銷計劃，制定激勵機制開拓客戶，對銷售業(yè)績進行評估，考核銷售人員的工作業(yè)績，組織、指導銷售隊伍完成銷售目標、貨款的回收；并做好重點客戶拜訪工作，負責組織對客戶滿意度的調(diào)查并統(tǒng)計結果；

5、負責制定營銷傳播策略，組織各類市場公關及營銷活動的實施。

任職資格：

1、本科以上學歷，理工科或環(huán)保專業(yè)優(yōu)先。

2、具有相同本崗位環(huán)保銷售管理3年以上的經(jīng)驗，有帶領團隊完成公司的目標的經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和談判技巧；

4、能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略，指導市場調(diào)查工作；

5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

6、具備較強的團隊協(xié)作意識，團隊管理經(jīng)驗，抗壓力強，適應挑戰(zhàn)性工作；

薪酬：底薪+高提成（比同行業(yè)高）。底薪實行業(yè)績浮動制，提成不設限，以業(yè)績論“精英”，完成1000萬任務，人均年收入超50萬以上。能力優(yōu)者，按事業(yè)部副總定崗定薪。
薪酬福利
1、 薪酬：公司為所有員工提供富有競爭力的薪酬，每年1-2次調(diào)薪，保證同行業(yè)中等偏上的薪資水平。除薪資之外，有股份激勵機制，共同分享公司發(fā)展的股份紅利。
2、 福利：社會保險（五險）+公積金+團體意外險。有節(jié)假日福利金、***賀金、各類補貼獎勵等。
3、 健康關懷：享受國家法定節(jié)假日，有帶薪年假、病假等；定期組織全員體育活動與比賽，開展各類拓展訓練、團建或旅游活動。
4、 培訓與發(fā)展：以內(nèi)訓為主，外訓為輔，專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同時進行。每年定期進行人才盤點，篩選出每個部門最具潛力且績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才”，通過個性化定制的發(fā)展方案：如崗位輪換、項目鍛煉，高層關注、導師輔導、外部培訓等，提供更多發(fā)展與學習平臺。
5、 工作時間：五天制，雙休。