崗位職責:
1.保質保量達成上級分配的招聘目標,提供符合業(yè)務團隊需求的人才方案;
2.定期進行人才勝任力評估,并結合業(yè)務需要提供人才發(fā)展等合理化建議;
3.根據業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略,分析業(yè)務部門人員結構,給予人員配置優(yōu)化建議;
4.配合上級業(yè)務部門的績效、晉升方案落地;
5.協(xié)助提升業(yè)務主管的管理能力,并關注重點員工融入與培養(yǎng);
6.負責業(yè)務部門的培訓、人文關懷、員工關系等人才管理工作;
7.高效完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上HR工作經驗,擅長招聘及勞動關系模塊工作;
3.有智能制造、科技、物聯(lián)網行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先考慮;
4.具備較強的溝通能力、自我驅動能力、抗壓能力強。
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