校園招聘
負(fù)責(zé)公司校招工作,建立、完善校園招聘流程和校園招聘體系,推動(dòng)校園招聘項(xiàng)目實(shí)施。
雇主品牌
制定年度雇主品牌發(fā)展推廣策略,統(tǒng)籌各類(lèi)雇主品牌活動(dòng),雇主品牌傳播平臺(tái)(如:官方招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、自媒體等)的建設(shè)及運(yùn)營(yíng),提升公司雇主品牌的美譽(yù)度和影響力。
招聘運(yùn)營(yíng)
1.建立招聘數(shù)據(jù)模型,深度挖掘各類(lèi)月/季/年招聘數(shù)據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)診斷招聘流程問(wèn)題,提出解決方案;
2.SOP/制度建設(shè),定期回顧升級(jí)內(nèi)推、面試、離職返聘、渠道管理、背景調(diào)查等制度;
3.招聘信息化平臺(tái)建設(shè),系統(tǒng)日常維護(hù),測(cè)試各項(xiàng)功能,跟進(jìn)系統(tǒng)升級(jí)迭代,提升系統(tǒng)的性能和準(zhǔn)確率;
4.面試官認(rèn)證,招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)賦能體系搭建。
渠道及費(fèi)用管理
1.全年招聘費(fèi)用及成本的測(cè)算及管理;
2.管理各種渠道資源,定期分析供應(yīng)商有效性、貢獻(xiàn)率,不斷優(yōu)化渠道價(jià)值。
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