工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司的人力編制及每月的招聘需求計劃對缺編人員開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)校企合作渠道的開發(fā)，增加招聘資源，維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)員工入\離職、異動等手續(xù)辦理，員工檔案的建立和維護(hù)工作；
4、協(xié)助部門作新人試用期員工關(guān)懷、面談評估等跟進(jìn)工作；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織、執(zhí)行及跟蹤工作；
任職要求：
1、大專學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘模塊；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟練掌握辦公軟件；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識和親和力，較強(qiáng)的抗壓力；