1、招聘：維護(hù)招聘網(wǎng)站，收集招聘需求掛網(wǎng)站，篩選簡歷，組織面試，發(fā)放offer； 2、人事管理： 新員工入職、試用期員工、離職人員管理； 薪酬核算：每月考勤檢查、加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)、績效和薪資統(tǒng)計(jì)； 人事檔案維護(hù)：定期更新人事臺賬，勞動合同臺賬等； 3、完善制度：協(xié)助制定人力資源管理制度，參與部門職責(zé)、崗位說明書編寫評審；完善人事制度、員工手冊；配合承制、質(zhì)量準(zhǔn)備資料； 4、培訓(xùn)體系建設(shè)：培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排； 5、薪酬體系建設(shè)：薪酬、績效調(diào)整，配合第三方老師完成薪酬體系改革，完善績效考核制度，提高人效； 6、企業(yè)文化建設(shè)：組織團(tuán)建、下午茶、生日會、興趣小組、研討交流活動； 7、BM工作：每月BM審計(jì)，配合BM辦進(jìn)行人事管理工作； 8、其他日常事務(wù)： 會議排班，會議組織，發(fā)布會議通知； 周計(jì)劃填寫發(fā)布、周例會組織、周例會記錄編寫簽發(fā)； 每月收集員工月度工作總結(jié)；收集年度工作總結(jié)； 日常通知：紀(jì)律、制度、公告、節(jié)假日通知擬定發(fā)布； 9、行政工作： 辦公環(huán)境維護(hù)，辦公用品采購； 每月員工考勤統(tǒng)計(jì)； 酒店、機(jī)票預(yù)訂、對賬、付款； 房屋租金、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、快遞費(fèi)、停車費(fèi)管理、付款； 辦公室桶裝水預(yù)定、對賬、申請付款； 協(xié)助客戶接待，準(zhǔn)備會議室、購買水果； 員工福利方案制定及采購；員工團(tuán)體險(xiǎn)、意外險(xiǎn)購買。 【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有高新技術(shù)企業(yè)、JUNGONG行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，善于獨(dú)立思考并解決問題； 4、熟練操作office辦公軟件； 5、具有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的管理能力和抗壓能力。