1、主持薪酬、績(jī)效體系建設(shè)。
2、 建立公司、部門及崗位重點(diǎn)績(jī)效指標(biāo)，主持目標(biāo)管理及責(zé)任書簽訂。
3、 制訂績(jī)效方案，主持績(jī)效評(píng)估，輸出績(jī)效結(jié)果；組織績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)；優(yōu)化績(jī)效方案。
4、 主持員工薪資核算、考勤、保險(xiǎn)的管理。
5、 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算管控及人效分析。
6、 主持本處團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培育員工。
7、 維護(hù)社保、保險(xiǎn)公司、銀行等對(duì)外關(guān)系。
8、 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作
要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
5-10年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)