崗位職責(zé):
招聘板塊:
1、了解并熟悉公司各崗位職責(zé)與任職要求,每日登陸招聘網(wǎng)站并瀏覽簡歷,根據(jù)合適的崗位人才簡歷進行電話邀約,完成電話邀約數(shù)量和到訪量,及時填報和上傳招聘數(shù)據(jù)報表,完成人力資源部負責(zé)人下達的個人招聘指標(biāo);
2、完成每日、周周、每月并匯總上傳招聘數(shù)據(jù)報表;
3、負責(zé)員工關(guān)系、檔案管理等人力資源日常管理事宜;
員工關(guān)懷板塊:
1、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)懷管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、員工活動項目和公司團建的創(chuàng)意策劃、推廣及執(zhí)行落實(包括費用申請及報銷),豐富與創(chuàng)新員工關(guān)懷的形式,營造符合公司的融洽組織氛圍;
3、定期或不定期地與員工溝通,了解其思想動態(tài),收集與反饋員工對工作、生活的意見或建議,協(xié)調(diào)處理并為員工提供相應(yīng)的幫助;
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具有教育培訓(xùn)機構(gòu)同行業(yè)經(jīng)驗相關(guān)者優(yōu)先;;
2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,勤于思考;
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和責(zé)任心;
4、具有良好的服務(wù)意識、團隊合作精神和積極主動的態(tài)度;
5、熟練運用Office辦公軟件。
6、部門工作內(nèi)容需使用英語,需要正常使用英語進行交流。