崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3.向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6.擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；
任職要求：
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專科及以上學(xué)歷；
2.3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4.熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策；
5.熟悉人事工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6.溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。