1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的薪酬績效管理制度,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的落實(shí)工作;
3、負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系以及與各部門進(jìn)行績效考核溝通;
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5、組織實(shí)施績效評價(jià)面談并根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
6、檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是G端銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn));
3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行