崗位職責:
1.定期與各部門負責人溝通,深入了解其業(yè)務目標、人員技能狀況及工作中面臨的挑戰(zhàn),收集各部門培訓需求信息。
2. 依據(jù)培訓需求報告,結合公司年度發(fā)展規(guī)劃、預算及員工工作安排,制定年度、季度及月度培訓計劃,明確培訓課程、時間、地點、培訓師及參與人員等關鍵要素。如策劃下季度新員工入職培訓,涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等多門課程。
3.針對公司業(yè)務需求及員工技能短板,獨立或協(xié)同內部專家、外部機構開發(fā)培訓課程,包括課程大綱、課件制作、案例編寫等。
4.定期對現(xiàn)有培訓課程進行評估與優(yōu)化,收集學員反饋、分析培訓效果數(shù)據(jù),根據(jù)實際情況更新課程內容、改進教學方法,保證課程的實用性與時效性。
5.建立并維護公司內部培訓師團隊,通過內部選拔、培訓等方式,挖掘和培養(yǎng)各領域的優(yōu)秀員工成為兼職培訓師,組織內部培訓師培訓,提升其授課水平。
6. 設計并實施培訓效果評估方案,運用考試測評、課堂反饋、課后實踐跟蹤等多種方式,對培訓課程的效果進行全方位評估。
7.整理分析培訓評估數(shù)據(jù),形成培訓效果評估報告,向公司管理層匯報,為后續(xù)培訓決策提供數(shù)據(jù)支持,同時將評估結果反饋給相關部門及培訓師,共同探討改進措施。
8.完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.有晚會主持、講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.一年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。
4. 熟悉人力資源和行政管理相關法律法規(guī)和政策。
5.具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力,能夠處理多任務和應對突發(fā)事件。
6. 具備一定的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠編寫各類報告和表格。
7. 具備良好的職業(yè)道德和責任心,能夠保守公司機密。
8. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
員工福利:
1.節(jié)假日福利、免費提供住宿、免費洗浴、員工餐廳、學歷補助、免費班車接送、五險一金等