職位要求:
1.人力資源專業(yè)或相關(guān)管理本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),至少精通人力資源某2個(gè)模塊工作;
3.有分子公司籌建的人力招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能進(jìn)行高端人才的招聘。
4.能進(jìn)行制造業(yè)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)及績(jī)效體系的搭建及管理。
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃
2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,能進(jìn)行高端人才的面試
6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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