崗位職責(zé):
1、組織績(jī)效:基于公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織公司層及部門層進(jìn)行戰(zhàn)略解碼,協(xié)助各層級(jí)組織完成績(jī)效目標(biāo)的制定;審核目標(biāo)合理性,給予可行性建議;完成績(jī)效數(shù)據(jù)收集、整理與復(fù)核,績(jī)效會(huì)議組織及改進(jìn)推進(jìn);
2.、員工績(jī)效:搭建并完善各崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù);對(duì)各部門員工績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行審核,確保員工目標(biāo)能有效承接組織/團(tuán)隊(duì)目標(biāo);匯總、統(tǒng)計(jì)、分析員工績(jī)效考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行問(wèn)題的識(shí)別和建議輸出;各部門績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)管,對(duì)績(jī)效考核的各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控;
3、激勵(lì)體系完善:基于公司戰(zhàn)略,搭建分層分類的激勵(lì)體系,分階段輸出激勵(lì)方案,激發(fā)組織和員工的活力和潛力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少2年專注于績(jī)效領(lǐng)域,熟悉績(jī)效管理工具,有組織績(jī)效和員工績(jī)效管理方案落地經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的業(yè)務(wù)洞察能力、數(shù)據(jù)分析能力,以及出色的溝通與影響力。