本崗位是公司專門培訓(xùn)未來關(guān)鍵人才而設(shè)置的,尋求愿意與公司一起成長的青年才俊,通過公司的培訓(xùn)與管理使相關(guān)人員往不同方向晉升,年薪百萬不是夢。
具體的部門和崗位:
本部門不是傳統(tǒng)的電銷或者營銷部門,是中國人壽的綜合金融收展發(fā)展部,本部門為提高公司服務(wù)品質(zhì),擴大售后服務(wù)團隊,現(xiàn)需要一批高學(xué)歷高素質(zhì)的年輕有上進心的優(yōu)秀人才加入。
崗位職責(zé):
1 主要負責(zé)服務(wù)對接公司現(xiàn)存有效保單客戶,協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費,幫助客戶辦理保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取、理賠等保全服務(wù);
2 除基礎(chǔ)服務(wù)外,公司會從大健康、大養(yǎng)老、大資管層面提供給客戶增值服務(wù),根據(jù)客戶需求,通知客戶參與增值服務(wù)的活動;
3 在客戶有需求的情況下,幫助客戶做合理的專業(yè)的家庭理財規(guī)劃及風(fēng)險保障方案,協(xié)助客戶辦理加保手續(xù),業(yè)務(wù)范圍包含:壽險、財產(chǎn)險、團體險、廣發(fā)銀行部分產(chǎn)品;
4 日常客戶經(jīng)營維護,借助公司提供的客戶資源、平臺,獲取轉(zhuǎn)介紹客戶資源,擴大自己的客戶圈;
5 參與公司培訓(xùn),不斷提升自我綜合能力,并組建團隊,帶教新人,最快一個季度成長為一名合格的主管
職位要求:
1、年齡25~45歲;
2、自律性較強,有較好的自我管理能力;
3、優(yōu)秀本科生或有經(jīng)驗的管理型人才,特別優(yōu)秀的大專生通過特殊申請可適當(dāng)放寬條件;
4、有卓越的目標(biāo),具備一定的競爭意識,勇于挑戰(zhàn)自我;
5、良好的人格和品行,優(yōu)異的學(xué)習(xí)力,執(zhí)行力,適應(yīng)能力;
6、有上進心,有團隊管理,獨立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
相關(guān)體系:
1、提供從基礎(chǔ)崗位至區(qū)域總監(jiān)整個過程的完善培訓(xùn)體系;
2、公平公正公開的職級晉升平臺;
3、順暢的晉升渠道:收展員—客戶經(jīng)理—初級主管—高級主管—部門經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān);
4、完善的晉升培訓(xùn):新人簽約班培訓(xùn)-啟航營培訓(xùn)-轉(zhuǎn)正晉升培訓(xùn)-初級主管晉升培訓(xùn)-高級主管晉升培訓(xùn)-部經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)域總監(jiān)晉升培訓(xùn) ;
5、各種能力拓展訓(xùn)練、素質(zhì)提升培訓(xùn)、法商課程培訓(xùn)、團隊管理培訓(xùn)。
理想的職業(yè)是怎樣的?
職業(yè)特征:
1. 晉升的機會可以自己把握
2. 公平公正公開和諧的工作氛圍
3. 隨著工作年資的增加,市場身價不斷提高
4. 不斷學(xué)習(xí)新知識、不斷接觸新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和創(chuàng)造性
6. 工作中能夠結(jié)識更多的朋友和人脈
7. 能幫助別人,成就自己,獲得榮譽
8. 年薪百萬不是夢
選擇大于努力,選對事業(yè)是關(guān)鍵
有這樣一份事業(yè),你會選擇嗎?
前途性——行業(yè)未來具有良好的發(fā)展?jié)摿?、朝陽產(chǎn)業(yè)
晉升性——個人的晉升在于自己的能力,不受人際關(guān)系和年資的影響
收入性——個人能力、工作時間的投入與收獲成正比
成長性——能接受完整的培訓(xùn)系統(tǒng),并不斷地激發(fā)自身的潛能
快樂性——工作有意義,樂在其中,并能不斷成長