一、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求制定與落地人才需求規(guī)劃，引進(jìn)公司所需人才；
2、依據(jù)人才引進(jìn)目標(biāo)建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制并落地；
3、通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價(jià)與激勵(lì)，做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。
4、了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策，確保人力資源管理的合規(guī)性，構(gòu)建員工幸福工程。
5、參與人力資源文化建設(shè)、人效管理等項(xiàng)目制工作，確保組織績效目標(biāo)達(dá)成。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、熟悉招聘和人才培養(yǎng)流程、熟練使用各類招聘渠道或了解人才管理工具；
3、具備較強(qiáng)的企圖心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力；利他，通過有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，助力各部門實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并推動(dòng)組織整體的成功。