工作職責:
1、負責公司中層人才的招聘與配置,協(xié)助招聘總監(jiān)做高層人才的招聘與配置、對內對對外溝通等;
2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助統(tǒng)計各部門招聘需求及編制年度人員招聘計劃,推進招聘項目,制作定期的招聘報告總結及分析;
3、為公司人才策略提出合理建議,參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,協(xié)助制定、完善公司招聘相關制度、政策、體系,并推動其落地執(zhí)行;
4、協(xié)助相關人力資源市場分析,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);協(xié)助拓展新的招聘渠道,管理、維護、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道。
任職要求:
1、大專學歷及以上,人力資源、法學、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理經驗或獵頭工作經驗;
3、精通招聘模塊,有中高層職位招聘經驗,掌握畫像分析、人才尋獵、人選測評、談判說服等方法,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4、具備較強的人際理解能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力,具有開放的心態(tài)和主動學習意識,有良好的職業(yè)形象。