工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)開(kāi)展人才招聘工作,執(zhí)行人員篩選、面試、錄用、薪資談判等招聘工作,滿(mǎn)足部門(mén)用人需求;
2.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn).業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤.反饋;
4.完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度,調(diào)動(dòng)員工積極性;
5.其他與人力資源有關(guān)的工作。
任職要求:
1.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),有招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.優(yōu)秀口頭表達(dá)能力.極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),協(xié)調(diào)能力.溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3.本科及以上學(xué)歷,人力資源.工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
4.具備集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé).具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.統(tǒng)籌安排能力.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、健身俱樂(lè)部、定期體檢
職位亮點(diǎn):“行業(yè)龍頭企業(yè)”