一、職責：

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結合市場情況制定銷售策略、方案、目標；推動銷售目標的分解執(zhí)行與達成；

2、了解并掌握鋼材行業(yè)市場動態(tài)，并有獨特見解和銷售方案，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略依據(jù)；

3、組織并制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展狀態(tài),研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應措施;

4、參與制定有效的考核激勵機制，主持各類考核評價工作，審定各項獎勵方案；

5、人才梯隊搭建及管理，引進優(yōu)秀人才，培養(yǎng)集團核心員工，營造積極正面的團隊氛圍；

6、負責協(xié)調公司經(jīng)營中的對內、對外關系，解決公司經(jīng)營中的重大問題，確保公司人、財、物的風險控制與安全；

二、任職要求：

1、三年以上貿易行業(yè)高層管理的任職經(jīng)歷，有鋼材貿易行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、較強組織協(xié)調和溝通談判能力、市場營銷能力，懂財務管理；

4、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，較強的采購和銷售能力，能獨立工作，執(zhí)行力強，品行端正；

5、具有一定的業(yè)務渠道，擁有大中型企業(yè)、國企、央企合作渠道、經(jīng)驗者優(yōu)先；

薪酬結構=月度薪資+績效+利潤分紅