工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司深信服全線產(chǎn)品的銷售工作,完成銷售目標(biāo);
2、在目標(biāo)市場建立標(biāo)桿客戶;
3、負(fù)責(zé)莆田區(qū)域渠道建設(shè)和管理工作,在目標(biāo)市場搭建渠道體系。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng),對(duì)銷售有熱情;
2、具備一定的IT基礎(chǔ)知識(shí),有B2B銷售模式下的大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)者或者同行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的關(guān)系建立能力、優(yōu)秀的思維能力和成就導(dǎo)向意識(shí),能承受較高工作壓力,上進(jìn)心強(qiáng);
4、為人誠信、身體健康、形象氣質(zhì)良好;
5、駐點(diǎn):莆田
晉升渠道
1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)、發(fā)展空間及晉升機(jī)會(huì)。
2、培訓(xùn)計(jì)劃:通過不同產(chǎn)品的培訓(xùn)和各部門之間人員的不定期培訓(xùn),使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機(jī)會(huì)。
3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實(shí)際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間;
①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時(shí)予以其他獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)員工通過不懈努力工作來實(shí)踐自身價(jià)值;
②主管級(jí)別有空缺時(shí),內(nèi)部員工可以優(yōu)先競聘。主管級(jí)別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻(xiàn)的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當(dāng)年所占股比進(jìn)行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。
福利待遇:
1、基礎(chǔ)待遇:無責(zé)任底薪5000-7000元/月+業(yè)績提成;
2、獎(jiǎng)金:公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括月度/季度/年度績效工資、超額利潤提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三部分;
獎(jiǎng)勵(lì)政策:公司將根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績情況組織年旅游
3、福利待遇:公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;
①、醫(yī)保、社保購買,按正常標(biāo)準(zhǔn)購買;
②、由公司統(tǒng)一購買意外保險(xiǎn),具體保險(xiǎn)規(guī)格待定;
4、帶薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產(chǎn)假等各類帶薪假期。
職位福利:交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助