工作內(nèi)容:
1、負責公司深信服全線產(chǎn)品的銷售工作,完成銷售目標;
2、在目標市場建立標桿客戶;
3、在泉州辦事處管轄范圍內(nèi),負責漳州區(qū)域渠道建設和管理工作,在目標市場搭建渠道體系。
任職要求:
1、大專及以上學歷,2025優(yōu)秀應屆生對銷售熱愛可培養(yǎng),計算機相關專業(yè);或有IT行業(yè)渠道經(jīng)驗優(yōu)先,年齡 30以內(nèi)優(yōu)先,有同行業(yè)經(jīng)驗的可放寬年齡要求;
2、具備一定的IT基礎知識,有B2B銷售模式下的大客戶銷售經(jīng)驗者或者同行業(yè)渠道建設經(jīng)驗者優(yōu)先;通信電信移動行業(yè)客戶銷售經(jīng)理、教育行業(yè)儀器設備銷售經(jīng)理、軟件行業(yè)銷售優(yōu)先;
3、具有良好的關系建立能力、優(yōu)秀的思維能力和成就導向意識,能承受較高工作壓力,上進心強;
4、為人誠信、身體健康、形象氣質良好;
5、駐點:漳州龍文區(qū)
晉升渠道
1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、發(fā)展空間及晉升機會。
2、培訓計劃:通過不同產(chǎn)品的培訓和各部門之間人員的不定期培訓,使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機會。
3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間;
①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時予以其他獎勵。鼓勵員工通過不懈努力工作來實踐自身價值;
②主管級別有空缺時,內(nèi)部員工可以優(yōu)先競聘。主管級別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當年所占股比進行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。
福利待遇:
1、基礎待遇:無責任底薪4000-6000元/月+季度業(yè)績提成;公司提供住宿
2、獎金:公司設置的獎金主要包括月度/季度/年度績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三部分;
獎勵政策:公司將根據(jù)當年的業(yè)績情況組織年旅游
3、福利待遇:公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;
①、醫(yī)保、社保購買,按正常標準購買;
②、由公司統(tǒng)一購買意外保險,具體保險規(guī)格待定;
4、帶薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產(chǎn)假等各類帶薪假期。
職位福利:住宿、交通補助、全勤獎、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、通訊補助