崗位職責：

1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。

2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。

3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。

4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。

5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

6. 健全公司各項管理制度并實施。

7. 處理舉報投訴、仲裁訴訟等相關事宜。

任職要求：

1. 本科以上，汽車行業(yè)、4S店、車險理賠等相關經驗兩年；

2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；

3. 熟悉《勞動法》《仲裁法》《公司法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)；

4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。

5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。