崗位職責：
1、支持和服務制造基地業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀態(tài)，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源在業(yè)務部門的有效實施；
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，根據需求開展招聘工作，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進落實；
3、負責業(yè)務部門人力資源的全模塊管理，洞察組織和團隊存在的問題，應用專業(yè)理論、方法和工具提供人力資源綜合解決方案；
4、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動業(yè)務團隊企業(yè)文化的建設和落地。


任職標準：
1、本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/培訓/員工關系等某一模塊有豐富的經驗；
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3、優(yōu)秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
4、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。