崗位職責:
1、負責員工信息管理、入/離/調/轉手續(xù)辦理,員工人事檔案基礎信息審核、維護,勞動合同簽訂。
2、薪酬核算及發(fā)放:員工月度工資、個稅、獎金及各類福利的核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準確無誤。
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期進行數(shù)據(jù)分析和報表的輸出,維護、統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)并提供分析建議,為管理層提供決策支持。
4、社保及公積金管理:負責員工社保、公積金的繳納與管理(社保住房和商保增減員申報操作,社保住房數(shù)據(jù)核對,賬單核對和付款)實時更新的社保公積金政策、個稅相關的信息更新等。
5、考勤管理:負責員工考勤排班數(shù)據(jù)的收集、整理與核對,確??记谟涗洔蚀_。
6、員工溝通與咨詢:為員工提供薪酬、福利相關政策的咨詢服務,解答員工疑問。
7、參與其他人力資源項目性工作 。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、統(tǒng)計學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上薪酬核算相關工作經驗;
3、熟練使用Excel等辦公軟件,精通各類數(shù)據(jù)處理函數(shù)。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。較強團隊協(xié)作精神、執(zhí)行力及保密意識;
5、醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費班車、全勤獎、績效獎金、年終分紅