更新于 3月3日

汽車電子軟硬件經(jīng)理

2-3萬(wàn)

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

智能硬件產(chǎn)品ADAutosar需求分析C語(yǔ)言EMC汽車電子硬件嵌入式軟件

職位描述:*

作為軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理,您將負(fù)責(zé)從概念到落地的全生命周期管理,涵蓋硬件、軟件及系統(tǒng)集成。您需要深入理解用戶需求,協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì),推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā),并確保產(chǎn)品在市場(chǎng)上取得成功。

主要職責(zé):

1. 充放電產(chǎn)品規(guī)劃與定義:

- 深入分析市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和用戶反饋,制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和路線圖。

- 定義產(chǎn)品功能、性能指標(biāo)和用戶體驗(yàn)?zāi)繕?biāo),撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔(PRD)。 2. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作:

- 與硬件、軟件、設(shè)計(jì)、測(cè)試、供應(yīng)鏈等團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保產(chǎn)品按計(jì)劃開(kāi)發(fā)和交付。

- 協(xié)調(diào)資源,解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題和資源沖突。

3.汽車電子產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理:**

- 跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。

- 參與硬件選型、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)及系統(tǒng)集成方案的評(píng)審。

4. 客戶體驗(yàn)優(yōu)化:

- 關(guān)注用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和性能,提升用戶滿意度。

- 設(shè)計(jì)并實(shí)施用戶測(cè)試,驗(yàn)證產(chǎn)品設(shè)計(jì)的合理性和易用性。

5. 產(chǎn)品研發(fā)生命周期管理:

- 監(jiān)控產(chǎn)品銷售表現(xiàn),分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。

- 規(guī)劃產(chǎn)品的迭代升級(jí)和退市策略。

任職要求:

1. 學(xué)歷教育背景:

- 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn):

- 3年以軟硬件產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn),有成功研發(fā)新產(chǎn)品案例者優(yōu)先。

- 熟悉硬件開(kāi)發(fā)流程(如PCB設(shè)計(jì)、嵌入式系統(tǒng))和軟件開(kāi)發(fā)流程(嵌入式系統(tǒng)、autosar架構(gòu)等)。

3. 技能要求:

- 具備一定的軟件編程能力(如Python、C/C++、)

- 具備一定的硬件設(shè)計(jì)能力(如AD、PCB、EMC)

- 具備良好的硬件和軟件技術(shù)背景,能夠與工程師高效溝通。

4. 軟性能力:

- 出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

- 強(qiáng)烈的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向,能夠在壓力下高效工作。

- 對(duì)新技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

高女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
公司主頁(yè)