崗位職責(zé):
1) 全面負(fù)責(zé)對應(yīng)區(qū)域/品牌的人力行政管理工作;
2) 負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作的管理,可以獨(dú)立開展招聘;
3) 深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地;
4) 在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)終端業(yè)務(wù)發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè);
5) 員工關(guān)系管理,建立和諧的勞資關(guān)系,提供員工關(guān)系管理方面的支持;
任職資格:
1)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2)3年以上HR多模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3)熟悉HRBP工作模式,能夠適應(yīng)公司快速擴(kuò)張階段的人力工作需求;
4)溝通協(xié)調(diào)能力好,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能承擔(dān)較大的工作壓力;
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