1.費用報銷、請款,核實公司各項日常費用;
2.根據(jù)實際員工情況做好人員增減,及時繳納員工的社保、公積金;
3.及時編制福利預(yù)算;
4.根據(jù)不同部門人員需求,協(xié)助進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷初篩、面試安排及接待等工作;上報上司及招聘渠道拓展與維護(hù),協(xié)助完善人才選拔、儲備機(jī)制,建立人才庫;
5.新入職、離職的員工做好相應(yīng)的手續(xù)辦理,及時更新合同模板;
6.及時關(guān)注到期合同的員工續(xù)簽工作;
7.辦公環(huán)境及設(shè)施設(shè)備、衛(wèi)生維護(hù),日常接特等相關(guān)行政工作;
8.參與公司文化建設(shè),策劃并開展員工活動,增強(qiáng)凝聚力;
9.制定公司各部門員工的崗位職責(zé)和薪酬績效考核方案;
10.負(fù)責(zé)起草公司各項行政管理規(guī)章制度,完善公司內(nèi)部的行政管理體系和專項管理制度;
11.熟悉勞動法、工傷、糾紛等處理流程。