崗位職責(zé)：

人力資源規(guī)劃：

—參與并協(xié)助人力行政總監(jiān)制定并實(shí)施公司人力資源組織發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；

—依據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃，組織制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并實(shí)施。

制度建設(shè)：

—參與起草公司有關(guān)人力資源相關(guān)管理制度，呈報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；

—參與制定公司員工薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)制度；

—組織研究、掌握國(guó)家人事管理政策，制定、完善公司各項(xiàng)人事/行政管理制度，并進(jìn)行綜合管理。

招聘管理：

—制訂公司人力資源招聘計(jì)劃、招聘渠道、組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；

—定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存；

—建立人才檔案庫(kù)，包括內(nèi)部人員及外部人員資料信息，分類統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)更新，優(yōu)化，可參考性強(qiáng)，

關(guān)注各部門(mén)人員離職情況 ，針對(duì)異常情況調(diào)查并處理。

薪酬管理：

—搜集匯總行業(yè)市場(chǎng)薪酬、福利情況，并形成報(bào)告；

—定期對(duì)公司員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實(shí)際收入情況；

—根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人員編制，設(shè)計(jì)薪酬方案。

績(jī)效管理：

—組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效面談并形成績(jī)效改進(jìn)方案；

—協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作，組織培訓(xùn)及通關(guān)測(cè)試。

企業(yè)文化：

—負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀踐行的審核、宣講，信息歸檔；

—組織年度企業(yè)文化價(jià)值觀獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，活動(dòng)后信息歸檔；

—參與制定并完善公司榮譽(yù)體系建設(shè)，上級(jí)審定后組織實(shí)施。

數(shù)據(jù)報(bào)表：

—公司整體人力資源數(shù)據(jù)的匯總、分析、上報(bào)。

員工關(guān)系：

—受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事宜，協(xié)調(diào)處理各種人事和勞動(dòng)關(guān)系。