1、學(xué)歷與專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,985 211以及QS排名前100優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗: 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。 該崗位直接匯報老板,需要擁有Global的戰(zhàn)略視野與發(fā)展眼光,充當(dāng)老板智囊的作用,給老板帶來發(fā)展新視野;
3、專業(yè)知識與技能: 熟悉人力資源管理各模塊,精通招聘、績效、薪酬等領(lǐng)域。 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
4、核心能力: 擁有新媒體思維,積極擁抱網(wǎng)絡(luò)時代變化。 出色的戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力。 數(shù)據(jù)敏感,具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力。