崗位職責(zé)主要包括:
1 制定并執(zhí)行招聘計劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測人員需求,制定招聘策略,組織并實施招聘工作。
2 優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量,確保招聘過程符合公司及法律法規(guī)要求。
3 發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,進(jìn)行初步面試和評估,推薦合適的候選人給用人部門。
4 維護和拓展招聘渠道,與招聘機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,利用多種渠道發(fā)布職位信息,吸引優(yōu)秀人才。
5 參與校園招聘和社會招聘活動,組織和實施宣講會、招聘會等活動,提升公司雇主品牌。
6 建立和維護人才庫,對未錄用但符合公司要求的候選人進(jìn)行跟蹤和儲備,為公司未來的人才需求做準(zhǔn)備。
7 定期評估招聘效果,分析招聘數(shù)據(jù),提出改進(jìn)措施,不斷優(yōu)化招聘流程和策略。
8 協(xié)助完成員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),維護員工檔案,確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
9 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
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