1、確定公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求做好招聘工作,快速補齊公司人員招聘缺口;
2、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、熟悉勞動法,負責勞動合同簽訂與檔案管理;員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、等手續(xù)的辦理;
4、負責宣貫公司的企業(yè)文化和團隊建設,員工關懷體系等良好團隊文化氛圍的營造;
5、組織各類主題活動;
6、領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、建筑行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
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