崗位職責：
1、能快速了解業(yè)務(wù)，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
2、與用人部門確定招聘需求，進行需求分析，制定、實施招聘計劃，選擇合適的招聘渠道
3、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果；
4、拓寬招聘渠道，建立維護人才庫、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道。
5、為區(qū)域各部門員工提供所需的人資綜合服務(wù)支持，解決人資綜合類問題；
6、人資綜合服務(wù)管理、異常處理及數(shù)據(jù)分析
7、協(xié)助上級完成部門日常管控事項.
任職要求：1、教育程度及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、所需工作經(jīng)驗/年限：2年以上人資綜合管理相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
3、業(yè)務(wù)知識與技能：A、熟悉人資綜合服務(wù)模塊理論及服務(wù)經(jīng)驗；
4、通用知識與技能：A、熟練使用各種辦公軟件；B、積極主動，善于溝通，執(zhí)行力強，有服務(wù)精神
5、身體健康狀況：健康