崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型;
2.統(tǒng)籌推動各體系人才梯隊建設(shè)，組織和實施人才盤點、人才測評，制定關(guān)鍵人才盤點的工具方法以及保留機(jī)制;
3.基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，主導(dǎo)核心人才及高潛人才發(fā)展項目;
4.參與搭建并執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計劃,如任職要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等形成完整的任職資格體系；
5.建立和完善培訓(xùn)體系、課程體系及內(nèi)訓(xùn)師體系等。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，有2年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備扎實的人力資源功底，至少具備招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、企業(yè)文化模塊其中兩個模塊的實踐經(jīng)驗；
3.組織溝通能力和團(tuán)隊精神，可以和業(yè)務(wù)部門保持深入而良好合作關(guān)系。